Больше информации по резюме будет доступно после регистрации
ЗарегистрироватьсяБыла более двух недель назад
Кандидат
Женщина, 34 года, родилась 28 апреля 1991
Не ищет работу
Москва, готова к переезду (Краснодар, Ростов-на-Дону, Санкт-Петербург, Севастополь, Ялта), готова к командировкам
HR - директор (удаленно)
Специализации:
- Директор по персоналу (HRD)
- Менеджер по персоналу
Занятость: полная занятость, проектная работа
График работы: полный день, удаленная работа
Опыт работы 10 лет 8 месяцев
Июнь 2021 — по настоящее время
4 года 2 месяца
Москва
Информационные технологии, системная интеграция, интернет... Показать еще
HR-директор
- Качественный подбор персонала разработчиков, проджект - менеджеров, аккаунт-менеджеров, руководителя разработка, руководителя отдела продаж, руководителя проектного отдела
- Оптимизация и автоматизация бизнес процессов всех подразделений: создание регламентов, инструкций, схем в мирро
- Составление и утверждение HR-бюджета
- Консультация коллег по вопросам управления персоналом
- Тайное анкетирование персонала и проведение онлайн-встречи
- Разработка и внедрение материальной и не материальной мотивации для всех подразделений компании
- Разработка базы знаний для сотрудников компании
- Внедрение адаптации для отдела продаж: разработка регламента, ПВД, инструкций, отчетов со стажеров и отчетов с наставника
- Ведение HR-аналитики, статистики по воронке рекрутинга и текучести персонала
- Формирование внешнего и внутреннего кадрового резерва
- Организация и проведение оценки персонала: создание авторской методики по компетенциям сотрудников под каждую должность, оценка 360
- Измерение удовлетворенности и инициативности сотрудников, разработка мероприятий по их увеличению
- Разработка критериев эффективности сотрудников и их измерение
- Создание с "нуля" корпоративной культуры: прописание миссии, ценностей и целей компании, организация и проведение онлайн мероприятий для поднятия командного духа сотрудников : кветы, мафия, организация поздравлений с ДР, годом работы в компании, организация соревнований и челленджей между сотрудниками, работа над увеличением инициативности сотрудников: создание конкурса по идеям, создание чат - бота по сбору эмоционального фона сотрудников
- Разработка планов развития сотруднкиов, планов обучения, организация и проведение обучений для сотрудников
Февраль 2022 — Февраль 2023
1 год 1 месяц
Собственное кадровое агентство
Москва
Директор филиала
- Создание агентства и его развитие
- Подбор штата в компанию
- Взаимодействие с собственниками бизнеса по вакансиям
- Самостоятельное ведение и закрытие вакансий: директор по маркетингу, РОП, МОП, исполнительный директор, менеджер по маркетплейсам, менеджер по закупкам, директор производства, инженер, управляющие по франшизе, генеральный директор, торговый представитель, педагоги, оператор coll-центра, аккаунт-менеджер, руководитель разработки, проджект-менеджер
- Разработка и контроль воронок найма
Февраль 2020 — Май 2021
1 год 4 месяца
Мебельная компания
Симферополь
Розничная торговля... Показать еще
Руководитель отдела персонала
- Управление HR-процессами: планирование, подбор, адаптация, оценка и развитие персонала, оплата труда.
- Управление бюджетом на персонал, включая ФОТ.
- Создание с нуля и работа с кадровым резервом.
- Разработка процесса адаптации сотрудников, корректировка программ
- Организация процесса обучения. Своевременное определение необходимости развития сотрудников. -Разработка эффективных программ развития персонала.
- Организация и проведение процедур оценки персонала.
- Разработка мер по удержанию ключевых сотрудников, ротация персонала.
- Управление штатным расписанием, системой оплаты труда.
- Разработка/доработка системы компенсаций и льгот, нематериальной мотивации, гибких мотивационных схем, соответствующих задачам бизнеса
- Развитие корпоративной культуры, измерение уровня вовлеченности и лояльности, HR-брэндинг.
- Опыт организации подбора позиций различного уровня.
- Подбор ТОП-менеджеров.
- Оценка уровня мотивации и вовлеченности персонала, разработка мероприятий по увеличению мотивации сотрудников.
- Организация корпоративных мероприятий, тимбилдингов.
Реализованные проекты и достижения:
- сформировано и внедрено штатное расписание всех подразделений компании на 800 чел ( розница, производство, офис, оптовый отдел, логистика)
- сформированы с нуля организационная и функциональная структуры компании согласно потребностям бизнеса в программе Visio
- созданы с нуля все ДИ сотрудников
- создана с нуля корпоративная культура компании ( разработаны и внедрены миссия, ценности, цели компании), создан внутренний портал для сотрудников, организация и проведение на постоянной основе тимбилдингов, мероприятий для сотрудников.
- налажена работа по подбору персонала
- разработана программа адаптации сотрудников
- разработана и внедрена программа кадрового резерва
- прописаны регламенты и положения для отделов компании.
- сформирована команда профессионалов руководящего состава личными усилиями
- разработаны KPI показатели для всех подразделений компании ( 12 подразделений, штат 800 чел)
- создана программа обучения сотрудников
- разработаны и внедрены мероприятия по увеличению лояльности сотрудников к компании
- разработан бренд - бук совместно с директором по развитию для отдела розницы и оптового отдела
Март 2018 — Декабрь 2019
1 год 10 месяцев
ООО " Твой Бар"
Севастополь
Гостиницы, рестораны, общепит, кейтеринг... Показать еще
HR-директор
- Создание и реализация проектов по оперативному массовому подбору и экспресс подготовке (группа быстрого реагирования- работа с ВУЗами, центром занятости)
- Оптимизация процессов подбора персонала; проведение мониторинга рынка труда
- Закрытие вакансий на ТОП-позиции, линейные позиции, headhunting персонала с похожим бизнесом
- Разработка и введение отчетности по всем направлениям работы, формирование статистики, аналитика.
- Разработка и оптимизация орг. структуры
- Проведение стандартизации и регламентации HR-направлений
- Разработка бизнес-процессов, регламентов, положений, инструкций, функциональных матриц в области управления персоналом;
- Формирование кадрового резерва на основании разработанного положения о кадровом резерве
- Разработка и внедрение системы адаптации для всех категорий сотрудников
- Формирование внутреннего и внешнего аудита по всем проектам
- Разработка и внедрение системы обучения сотрудников
- Участие в открытии новых проектов сети в рамках своих компетенций;
- Формирование стандартов корпоративной культуры (миссия, цели, задачи, корпоративный кодекс, стандарты сервиса,корпоративная книга компании, график корпоративных мероприятий, соревнований);
- Разработка стратегии развития Компании. Формирование успешного HR бренда компании.
- Создание благоприятного социально-психологического климата в коллективе, разрешение трудовых конфликтов,
- Разработка новых методов нематериальной мотивации и использование их на практике
Июнь 2015 — Ноябрь 2017
2 года 6 месяцев
Севастополь, www.consultant.ru/wanted/vacancy/
Информационные технологии, системная интеграция, интернет... Показать еще
Ведущий менеджер по персоналу/Руководитель отдела персонала
-Общее руководство и контроль деятельности работников отдела.
-Планирование, определение потребности и обеспечение предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации
-Мониторинг кадровой ситуации в регионе и поиск источников удовлетворения кадровой потребности;
-Участие в формировании корпоративной культуры;
-Контроль и диагностика социально-психологического климата (СПК) персонала
-Подбор персонала (составление текста вакансии и размещение объявления на доступных ресурсах, и его обновление в случае необходимости; прием заполненных кандидатом анкет; рассматривание поступивших резюме и анкет соискателей; проведение собеседований; проведение тестовых заданий кандидатов в зависимости от уровня звена (подразделения), срочности вакансии);
-Осуществление адаптации новых сотрудников;
-Организация и контроль кадрового документооборота
-Осуществление планирования карьеры сотрудников
- Проведение тренингов для персонала
Август 2014 — Июнь 2015
11 месяцев
Ресторан "Ямато"
Россия
Гостиницы, рестораны, общепит, кейтеринг... Показать еще
Управляющая
- Организация и контроль работы смены ресторана
- Контроль соблюдения стандартов сервиса работниками зала;
- Контроль проведения ланчей (координация работы бара, кухни и зала)
- Координация действий по встрече и размещению гостей;
- Обеспечение качественного и эффективного банкетного обслуживания
- Работа с претензиями и предложениями гостей;
- Решение организационных вопросов
- Ведение отчетности.
- Подчинение директору ресторана; в подчинении смена Зала + бар + кухня
- Проведение инвентаризации
- Работа с поставщиками товаров
Навыки
Уровни владения навыками
Опыт вождения
Права категории B
Обо мне
Проходила тренинг от Владимира Моженкова:"125 форм и методов нематериальной мотивации", тренинг в форме: "Реалити": "Битва за кадры 2.0: как создать надежную команду для успешного бизнеса", прохожу тренинги по продажам и работой с возражениями, слушаю вебираны личного роста и достижения целей, читаю профессиональную литературу, увлекаюсь спортом.
HRD 150 000 руб
Специализации:
— Руководитель отдела персонала
Занятость: полная занятость
График работы: полный день
Желательное время в пути до работы: не имеет значения.
Обо мне: Из неуказанного в резюме – есть опыт проектной работы (3 месяца в г. Воронеж в должности HRD). В подчинении 8 чел: отдел кадров: 3 человека – начальник и 2 специалиста по кадрам, отдел подбора: руководитель и 2 рекрутера. Штат компании 3000 чел. Стояла задача за этот срок провести аудит компании, выявить проблемные точки, предложить их решения по срокам и внедрить в работу.
Реализованные задачи:
- замена 3 топ-специалистов на новых. Результат: увеличение прибыли компании
- разработка и внедрение обучения для сотрудников. Результат: благодаря знаниям, обслуживание более качественное, возврат клиентов.
- изменение мотивационной программы для 2-х отделов. Результат: увеличение эффективности работы
- изменение системы оплаты труда. Результат: увеличение лояльности персонала
- внедрение системы аудита в компании для сотрудников. Результат: качественное обслуживание, желание делать больше для клиентов, увеличение прибыли.
- увеличение системы контроля КДП. Результат: отсутствие ошибок в документах, выполнение задач в срок.
- изменение системы подбора персонала. Результат: закрытие вакансий в срок, наличие кандидатов в резерве.
Веду активный образ жизни, умею подстраиваться под ситуацию, если она приведет к результату. Нет нерешаемых задач, есть плохие решения.
Высшее образование
2014
экономика предприятия, Менеджмент организации (Магистратура)
Знание языков
Гражданство, время в пути до работы
Гражданство: Россия
Разрешение на работу: Россия
Желательное время в пути до работы: Не имеет значения