ЛУЧАНО Форос 5*

ЛУЧАНО Форос 5*

4,3

Оздоровительный комплекс "ЛУЧАНО" начал свою историю в 2011 году в столице Республики Татарстан в городе Казань.

В 2023 году открыл свои гостеприимные двери новый комплекс премиум-класса "ЛУЧАНО Форос 5*" в Крыму.

Лучано является активно развивающимся брендом в сегменте премиум-класса.

"ЛУЧАНО Форос 5*" это новый Комплекс с особой философией отдыха и оздоровления, расположенный в Форосе, среди реликтовых деревьев Форосского парка.

Комплекс объединяет несколько направлений:

  • Отель категории 5*;
  • SPA центр (спа-программы, аква и термальная зоны);
  • Медицинский центр (оздоровительные программы - очищение, коррекция фигуры, anti-age);
  • Фитнес центр;
  • Салон красоты;
  • Рестораны и бары;
  • Детские зоны.

Мы предлагаем Вам:

  • Полное соблюдение ТК РФ;
  • Круглогодичная работа в новом комплексе премиум-класса в пгт Форос;
  • Программа лояльности для сотрудников: скидки в ресторанах, СПА, медицинские услуги;
  • Корпоративные мероприятия;
  • Профессиональный и карьерный рост;
  • Корпоративные тренинги и обучение за счет компании;

Мы всегда рады приветствовать в нашей команде целеустремлённых, активных, позитивных, стремящихся стать лидерами и профессионалами в сфере гостеприимства!

Ялта
Город
Гостиницы, рестораны, общепит, кейтеринг, Медицина, фармацевтика, аптеки
Сферы деятельности
Организация
Тип регистрации
Dream Job
Отзывы о компании
4,3
очень хорошо
Не работает с отзывами
79%
рекомендует

Что говорят сотрудники

Руководитель спа
1,5
Июнь 2026
Красивое место и роскошный отель. Первый год было хорошо, когда была корпоративная культура, возможность обучения. По прошествии 3-х лет медленно скатывается вниз. Вот итог к которому уже пришли* Упадок мотивации: Сотрудники, которые видят, что карьерный рост зависит не от заслуг, перестают стараться. * Разрушение атмосферы: В коллективе растут зависть, сплетни и чувство несправедливости. * Снижение эффективности: Некомпетентные руководители тормозят развитие компании!
Хотите видеть здесь больше отзывов?
Дайте знать об этом — попросим работодателя открыть их